Подход Холдинга к устойчивому развитию

Холдинг «Байтерек», как ключевой финансовый институт развития Правительства Республики Казахстан, осознает важность своего влияния на экономику, экологию и общество для обеспечения устойчивого развития в долгосрочном периоде и стремится соблюдать баланс интересов заинтересованных сторон.

Устойчивое развитие Холдинга – это совокупность принципов и обязательств, которыми руководствуются Холдинг при осуществлении своей деятельности, в части:

  • управления взаимоотношениями с заинтересованными сторонами;
  • оценки и управления воздействием на национальную экономику, социальную сферу и экологию.

Холдинг обеспечивает согласованность своих экономических, экологических и социальных целей для устойчивого развития в долгосрочном периоде.

Актуальную информацию можно найти в ежегодных Отчетах в области устойчивого развития Холдинга в соответствующем разделе.

Политика Холдинга в области устойчивого развития

Политика Холдинга по правам человека

Экономическая составляющая Экологическая составляющая Социальная составляющая
  • безубыточность деятельности Холдинга и его ДО;
  • обеспечение интересов акционеров и инвесторов;
  • повышение эффективности процессов;
  • рост инвестиций в создание и развитие более совершенных технологий;
  • повышение производительности труда;
  • создание новых рабочих мест;
  • увеличение роста экспорта несырьевых отраслей;
  • рост обрабатывающей промышленности.
  • минимизация воздействия на биологические и физические природные системы;
  • оптимальное использование ограниченных ресурсов;
  • применение экологичных, энерго- и материалосберегающих технологий.
  • обеспечение прозрачных конкурсных процедур и равных возможностей при приеме на работу;
  • справедливое вознаграждение и соблюдение прав работников;
  • обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников;
  • обучение и профессиональное развитие работников;
  • реализация внутренних и внешних социальных программ.

В Холдинге утверждена Карта стейкхолдеров, разработанная в соответствии с Кодексом корпоративного управления и Политикой в области устойчивого развития Холдинга, позволяющая повышать деловую репутацию бизнеса, капитализацию компании, установить эффективные и сбалансированные отношения со всеми заинтересованными лицами.

Выстраивая взаимоотношения с заинтересованными сторонами, Холдинг руководствуется следующими базовыми принципами:

Актуальную информацию по корпоративному развити, в том числе Отчет о реализации стратегии взаимодействия со стейкхолдерами можно найти в соответствующем разделе https://baiterek.gov.kz/ru/o-kholdinge/otchetnost-kholdinga/otchetnost-po-korporativnomu-upravleniyu/

Холдинг присоединился к Глобальному договору Организации Объединенных Наций (UN Global Compact), к Национальному ESG-клубу, а также является подписантом Принципов зеленых инвестиций «Один пояс, один путь» (GIP), инициативы ООН по расширению прав и возможностей женщин (Women Empowerment Principles).

Вместе с тем, ключевым инструментом, позволяющим оценить эффективность внедрения ESG вопросов в деятельность компании, является ESG рейтинг. По результатам оценки, проведенной в 2023 году Холдинг получил от международного рейтингового агентства Sustainable Fitch рейтинг «3» (оценка от 1 до 5, где 1 – самая сильная).

Управление устойчивым развитием в Холдинге осуществляется в рамках общей системы управления деятельностью Холдинга и является ее неотъемлемой частью.

Совет директоров Холдинга осуществляет стратегическое руководство и контроль за внедрением устойчивого развития. Комитет по стратегическому планированию при Совете директоров Холдинга рассматривает вопросы о деятельности Холдинга в области устойчивого развития на ежегодной основе.

Правление Холдинга утверждает план мероприятий в области устойчивого развития. Комитет по стратегии и корпоративному развитию при Правлении Холдинга несет ответственность за координацию мероприятий в области устойчивого развития.

Структурные подразделения Холдинга реализуют мероприятия в области устойчивого развития, обеспечивающие достижение КПД в области устойчивого развития. В соответствии с утвержденным Планом мероприятий по устойчивому развитию Холдинга на 2022-2023 годы реализован ряд мероприятий как в рамках проектной деятельности Холдинга, так и административно-хозяйственной, в числе которых:

·      Сформирована единая база «зеленых» проектов ДО Холдинга (в том числе социальных);

·      Актуализированы Экологическая и социальная политика Холдинга;

·      Совместно с Евразийским банком развития (ЕАБР) проведен Центр компетенций с заинтересованными сотрудниками ДО Холдинга на тему «Обсуждение валютного рынка, рынка ценных бумаг, развития ESG и проектов устойчивого развития, прогноза на 2024 год»;

·      По итогу 2023 года подготовлен отчет о реализации инициативы ООН «Принципы по расширению прав и возможностей женщин/Women Empowerment Principles (WEP)» который был включен в отчет об устойчивом развитии Холдинга за 2022 год;

В 2023 году также реализован ряд мероприятий по внедрению элементов «зеленого офиса», в частности:

·      Передано на переработку 938 кг макулатуры (526 кг картона и 412 кг бумаги).

·      Получены сертификаты экологического менеджмента и охраны труда и безопасности (СТ РК ISO 45001-2019, СТ РК ISO 14001).

·      Осуществлен закуп ручек из экологичных материалов в количестве 500 шт.

·      Разработан агитационный экологический календарь по повышению экологической сознательности работников Холдинга, где представлены основные международные и всемирные экологические даты.

·      На 1 этаже бизнес-центра установлен ящик для вещей, куда можно принести свои вещи для дальнейшей передачи благотворительным фондам и малообеспеченным семьям.

·      Установлен фандомат для приема алюминиевых банок и пластиковых бутылок.

·      Установлен ящик для кормов для дальнейшего передачи в приют для бездомных животных.

·      Проведены экологические акции среди работников: субботник, «День без авто».

·      Получены сертификаты СТ РК ISO 14001-2016 (ISO 14001:2015) «Системы экологического менеджмента» и СТ РК ISO 45001-2019 (ISO 45001:2018) «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья».

В 2024 году Холдингом запланирован ряд мероприятий по устойчивому развитию, в числе которых:

1.      актуализация единой базы зеленых проектов ДО Холдинга (в том числе социальных) в соответствии с основными направлениями реализации зеленых проектов, определенных в экологической и социальной политике Холдинга и таксономии зеленых проектов, в разбивке по секторам (включая энергетику, АПК, жилищный блок и пр.), объему финансирования, экологическим и социальным эффектам;

2.      работа по поддержанию международного рейтинга в области устойчивого развития;

3.      разработка Холдингом и его ДЗО методики расчета выбросов СО2 (воздействия scope 1, 2, 3);

4.      подтверждение сертификатов экологического менеджмента и охраны труда и безопасности (СТ РК ISO 45001-2019, СТ РК ISO 14001) и проведение обучения для работников Холдинга по требованиям данных стандартов;

5.      ведение учета переданной макулатуры и закуп канцелярских товаров из экологичных материалов.


Отчет о реализации Плана мероприятий по устойчивому развитию АО «НУХ «Байтерек» на 2022-2023 годы

Отчет о реализации Плана мероприятий по устойчивому развитию АО «НУХ «Байтерек» на 2022 год

Отчет о реализации Плана мероприятий по устойчивому развитию АО «НУХ «Байтерек» на 2021 год

Отчет о реализации Плана мероприятий по устойчивому развитию АО «НУХ «Байтерек» на 2020 год


календарь
событий

?

Не нашли то,
что вам нужно?

  • Официальный интернет-ресурс Президента Республики Казахстан
  • Официальный интернет-ресурс Парламента Республики Казахстан
  • Официальный информационный ресурс Премьер-Министра Республики Казахстан
  • Официальный интернет-ресурс Министерства национальной экономики Республики Казахстан
  • Официальный интернет-ресурс Министерства промышленности и строительства Республики Казахстан
  •  Электронные ресурсы