Данияр Кенбаев: Профессиональные навыки надо оттачивать постоянно

Холдинг «Байтерек» и его дочерние организации – это, в первую очередь, команда профессионалов. Именно благодаря профессиональной команде, успешно реализуются государственные программы, поддерживается бизнес, наращивается отечественный экспорт, открываются рабочие места. В результате, бюджет страны пополняется налоговыми поступлениями, а казахстанцы обеспечиваются доступным жильем. Самые сильные специалисты становятся резервистами Единого кадрового резерва для последующего карьерного роста. 

Один из них - директор Департамента управления рисками Холдинга Данияр Кенбаев. Он женат, воспитывает сына. Интересуется экономикой, финансами и риск-менеджментом. В свободное время Данияр занимается спортом на свежем воздухе, гуляет с семьей, читает экономическую и спортивную аналитику. 

Данияр Кенбаев является резервистом Единого кадрового резерва Холдинга и накануне Дня Независимости за высокие профессиональные качества и личный вклад в процветание страны награжден Благодарственным письмом Премьер-Министра Республики Казахстан. 

- Данияр, расскажите, пожалуйста, когда и как Вы начали работать в структуре холдинга «Байтерек»? Каким было Ваше первое впечатление о нашей организации? 

- В команду холдинга «Байтерек» я присоединился в 2013 году. Мне, как финансисту, было очень интересно вливаться в деятельность холдинга, поскольку в его структуре представлены самые разные финансовые отрасли и направления. Это кредиты, инвестиции, лизинг, гарантии, страхование и другие инструменты поддержки экономики. 

Надеюсь, что в течение многих лет работы мы с моими коллегами по департаменту управления рисками вносили значимый вклад в достижение стратегических задач Холдинга и в поддержание его финансовой устойчивости. 

Я считаю, у каждого сотрудника в нашем Холдинге большое ответственное поле деятельности, ведь «Байтерек» является ключевым государственным институтом развития страны, деятельность которого направлена на устойчивое развитие экономики Казахстана. 

- Вы прошли жесткий отбор и были зачислены в Единый кадровый резерв Холдинга. Скажите, что стало мотивацией для Вас заняться карьерным и профессиональным ростом? 

- Единый кадровый резерв холдинга «Байтерек» открывает широкие возможности, позволяя участвовать в конкурсе на занятие вакантной должности в группе компаний без дополнительных отборочных процедур. 

Что же касается мотивации, на мой взгляд, образование является главным фактором прогресса как для одного человека, так и на уровне общества, в целом. При этом под «образованием» я понимаю не только получение дипломов и сертификатов. Также, это и самостоятельное улучшение, поддержание своих навыков, которые позволяют здесь и сейчас эффективно оценивать задачи, и, соответственно, принимать наиболее оптимальные решения с учетом всех возможностей и рисков. Руководствуясь такой позицией, конечно, я стараюсь следить за своим профессиональным ростом. Оттачивать свои навыки надо постоянно. 

- Какого принципа Вы придерживаетесь в своей работе? 

- Мне очень нравятся два емких принципа, сформулированных в международных этических стандартах: 

Первое, duty of care – рациональное принятие решений и действие в интересах организации на основании всесторонней оценки предоставляемой информации добросовестно и с должностной осмотрительностью; 

Второе, duty of loyalty – принятие решений и действие добросовестно в интересах своей организации, не учитывая личные выгоды. 

Я сам придерживаюсь этих принципов в работе и, думаю, что они являются ключевыми принципами для эффективности любой организации. 

- Что бы Вы хотели изменить в сфере, в которой работаете? 

- На мой взгляд, это развитие и применение науки, включая экономические и технологические направления. Наука аккумулирует накопленный успешный и неуспешный опыт, формулирует конструктивные гипотезы и выводы, при этом обозначая свои недостатки и ограничения. 

Думаю, что широкое применение научно обоснованных подходов будет способствовать долгосрочному совершенствованию государственной политики в области поддержки и развития экономики.