Требования к кандидату

  • Образование: высшее финансовое/экономическое/математическое
  • Стаж работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 5 лет
  • Стаж работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Холдинга и/или органах государственного управления): не менее 3 лет
  • Знания: гражданского, трудового, налогового законодательства; нормативно-правовых актов РК в области регулирования финансового рынка; в области риск-менеджмента (в том числе в части разработки и сопровождения карты и регистра рисков, ключевых индикаторов риска, риск аппетита) и внутреннего контроля; в области проведения финансового анализа компаний; в области бухгалтерского учета, международных стандартов финансовой отчетности; в области управления корпоративными финансами, права в области финансов; в области статистики
  • Навыки: работы с применением современных систем информационных технологий (MS Office-Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet Explorer) и т.д.; финансового и экономического анализа; презентации и делового общения; оперативной обработки и анализа информации; определения бизнес процессов, присущих им рисков и ключевых индикаторов риска
  • Личностно-деловые компетенции:
    • коммуникации и лидерство
    • аналитическое мышление и принятие решений
    • влияние на рабочие процессы
    • организация работы
    • способность к изменениям
    • командность
    • ответственность
    • развитие

 

Ключевые функциональные обязанности на данной должности

Функциональные обязанности (что делает, с какой целью и для кого) / Периодичность выполнения, доля занятости в %%

1) Определение и анализ бизнес процессов структурных подразделений Холдинга, дочерних организаций и присущих им рисков. В рамках Политики управления рисками, Методики определения бизнес процессов, присущих им рисков и ключевых индикаторов риска, осуществляет анализ бизнес-процессов Холдинга и формирует Матрицу рисков и контролей с последующим утверждением на Совете директоров Холдинга в целях определения основных рисков Холдинга и контрольных процедур для их минимизации. / 1 раз в год, 15%

2) Составление Карты рисков, определение ключевых рисковых показателей Холдинга. В рамках Политики управления рисками, методики определения бизнес процессов, присущих им рисков и ключевых индикаторов риска, осуществляет идентификацию и оценку основных рисков, путем составления и анализа регистра и карты рисков, разработки панели ключевых рисковых показателей, проведения анализа регистра рисков дочерних организаций, разработки Плана мероприятий и контрольных процедур по минимизации и управлению критическими рисками, в целях минимизация вероятных финансовых потерь, материального ущерба, риска недостижения стратегических целей Холдинга. / ежеквартально, 20%

3) Осуществление мониторинга процессов управления рисками в Холдинге и дочерних организациях. В рамках Политики по управлению рисками и иных нормативных документов Холдинга, осуществляет методологическую и консультационную помощь работникам Холдинга и дочерних организаций по вопросам управления рисками, информирование руководства о состоянии в области управления рисками, в целях построения эффективной комплексной системы и создание интегрированного процесса управления рисками, как элемента Холдинга и ДО, а также постоянного совершенствования деятельности на основе единого стандартизированного подхода к методам и процедурам управления рисками. / на постоянной основе, 10%

4) Анализ вопросов, выносимых на рассмотрение Советов директоров курируемых дочерних организаций. В рамках Регламента рассмотрения вопросов, выносимых на рассмотрение уполномоченных органов дочерних организаций, осуществление анализа предоставленных материалов, подготовка заключения по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета директоров курируемых дочерних организаций Холдинга, в рамках компетенции департамента управления рисками с целью информирования ответственных работников Холдинга и членов уполномоченных органов дочерних организаций о наличии рисков и предоставления рекомендаций / по мере необходимости, 20%

5) Подготовка ежеквартального отчета по рискам. В соответствии с Политикой управления рисками и иными нормативными документами, осуществление ежеквартального сбора информации и дальнейшая консолидация в ежеквартальный Отчет по рискам, выносимый на Совет директоров, сбор и консолидация информации по доступным финансовым ресурсам дочерних организаций Холдинга, осуществление расчета риск-аппетита и агрегированного капитала для данного отчета, проведение анализа информации с целью своевременного информирования членов Правления и Совета директоров Холдинга о наличии рисков и предоставления рекомендаций / ежеквартально, 25%

6) Работа со Службой внутреннего аудита. В соответствии с внутренними нормативными документами Холдинга о системе внутреннего контроля, проводит работу со Службой внутреннего аудита в части периодической оценки системы управления рисками и внутреннего контроля, мониторинг исполнения плана корректирующих действий Холдинга, с целью совершенствования систем внутреннего контроля и управления рисками в Холдинге. / ежемесячно, 10%

 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе принимаются на портале digital.baiterek.gov.kz в разделе «Работа с населением» по ссылке: http://digital.baiterek.gov.kz/login#/app?mainServiceID=8f6e526f-9cd7-4d15-b89f-0e30a8530ab5 в срок до 29 апреля 2019 года.